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本セミナー動画は、ランサーズ株式会社 VP of Engineeringの倉林昭和氏に登壇いただき、エンジニア採用を成功させるために実施した具体例などをご紹介したものです。エンジニアの採用難易度が高まってきている現代において、エンジニアとの接点を増やすために工夫していることや、候補者体験を重要視した取り組みなどについてお話いただきました。
トークテーマ
- エンジニア採用における「繋がり」の重要性について
- ランサーズ株式会社にて実践した取り組み
- ディスカッション
- 質疑応答
登壇者（敬称略）
- ランサーズ株式会社 VP of Engineering 倉林昭和
- ECサイト構築、受託開発、運用業務、要件分析、新技術検証、マネジメントなどシステムエンジニアとして2000年より多岐にわたる業務に従事する。ランサーズの社会的意義の強いビジョンに共感し、入社から約10年前に当時まだサラリーマンだった代表の秋好と一緒に働いていた縁もあり、2019年2月に入社。現在はランサーズのVP of Engineeringとしてエンジニア組織のパフォーマンス向上、組織作りやマネジメントに取り組んでいる。
こんな方におすすめ
- 採用担当者、経営者
- リファラル採用や採用マーケティングに関心がある方
- エンジニアの社内の巻き込みに課題感のある方
- 自社の採用について悩みを抱えている採用担当者
