採用広報の戦略を知る

個人情報の取扱について

当フォームの申込をもちまして、以下個人情報に関する注意事項に同意頂いたものとみなします。必ずご確認下さい。
なお、当イベントは Qiita株式会社の主催によるもので、本フォームは、 Qiita株式会社が提供しています。

①個人情報の利用目的
当アンケートで取得した情報は、以下の目的で利用します。

  • 当資料の効果測定、今後のイベントやサービス提供の改善の参考にするため
  • お問合せいただいた内容に関するご返答や今後の商品・サービス・イベント等のご案内

②個人情報の提供について
お預かりした個人情報について、Qiita株式会社から当資料の提供企業であるHeaR株式会社に提供させていただきます。それ以外の第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除きありません。

③その他
個人情報取扱い管理の詳細については、以下のリンクを参照してください。

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※電話番号は在宅勤務中にご連絡可能な番号をご記入下さい。このほか、エンジニア動向調査などの情報ご案内のご連絡をさせていただく場合がございます。

競争が激化するエンジニア採用において採用広報は非常に重要です。本資料では、採用広報の全体的な戦略とKPI設計の方法、今日からできる採用広報の実践内容などについてご紹介します。著者(敬称略)

  • HeaR株式会社 採用コンサルタント 田島彩名
    • 2020年1月にHeaRに人事として入社後、採用コンサル部門に異動。前職で100%リファラル採用のエンジニア採用を経験。SNSのフォロワーは1万人。ライターとして働いていた経験を活かし、採用広報コンテンツの制作が得意。

こんな方におすすめ

  • これから採用広報を始めたい担当者採用広報のKPI設計を学びたい方採用広報の実践的なコンテンツ記事の作り方を学びたい担当者

 資料概要

  • 採用広報の戦略を知る採用広報コンテンツを作る採用広報戦略の事例

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