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カジュアル面談プラットフォーム『Meety』を運営する株式会社Meetyの中村拓哉氏に執筆いただき、エンジニア採用におけるカジュアル面談の実施方法、選考体験の作り方についてご解説いただきました。
著者（敬称略）
- 株式会社Meety 代表取締役 中村 拓哉
- 2011年Speeeに入社。WebマーケティングのコンサルティングやDSPトレーディング事業の立ち上げをしながら、採用活動を兼務。人事部へ異動後、2年間で100名以上の採用を実施。2017年1月にSpeeeから投資しXR関連スタートアップVRizeのCOO事業推進責任者として事業のPMFの探索・組織作りを経験。2019年5月に株式会社Meetyを創業し、2020年10月にカジュアル面談プラットフォーム『Meety』をローンチ。
こんな方におすすめ
- 採用を担当する経営者
- 自社の採用をより強化したい採用担当者
- カジュアル面談を有効に活用したい採用担当者
資料概要
- 採用活動の⻑期化に備えよう
- 候補者がカジュアル面談で求めていること
- カジュアル面談の体験が損なわれるBadケースとは
- 選考体験を引き上げる情報開示力とは
