「Qiita Jobs導入事例」の記事一覧

Qiita Jobsにいるエンジニアには安心感がある。エンジニア組織が主体となり、柔軟な選考フローで2名採用したMobility Technologiesの事例

Qiita Jobsにいるエンジニアには安心感がある。エンジニア組織が主体となり、柔軟な選考フローで2名採用したMobility Technologiesの事例
3ヶ月で3名採用。最小限の工数とコストで最大限の成果が出た、リアルグローブ・オートメーティッドの事例

3ヶ月で3名採用。最小限の工数とコストで最大限の成果が出た、リアルグローブ・オートメーティッドの事例
候補者へのアプローチを一切せず、「待ちの姿勢」で2名の採用に成功した虎の穴ラボ

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チャットリクエスト承諾率30％強。候補者への個別メッセージを通じて内定者3名の成果を出したイグニス

チャットリクエスト承諾率30％強。候補者への個別メッセージを通じて内定者3名の成果を出したイグニス
成長志向の強いエンジニアを求め、柔軟な選考フローで候補者と向き合っていったエル・ティー・エス

成長志向の強いエンジニアを求め、柔軟な選考フローで候補者と向き合っていったエル・ティー・エス
たった2ヶ月で、2名の優秀なエンジニア採用に成功。Qiita Jobsの媒体特性をうまく捉えたルームクリップ

たった2ヶ月で、2名の優秀なエンジニア採用に成功。Qiita Jobsの媒体特性をうまく捉えたルームクリップ
業務委託から正社員へ。柔軟な雇用形態で新規事業責任者を採用したQunaSysの事例

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優秀なエンジニアに多く会いたい。新規プロダクトの立ち上げが多いフェーズでの、ランサーズの事例

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2名のフルスタックエンジニアをスムーズに採用。エンジニア組織がエンジニア採用にコミットするユーザベースのQiita Jobs活用事例

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